TEMA:
"LOS PROCESOS PSICOLOGICOS EN EL ORIGEN DE LOS ACCIDENTES"
"HOSTIGAMIENTO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO”
1.-¿COMO SE LLAMA LA SUSTANCIA QUIMICA QUE SEGREGA EL CEREBRO, CUANDO NOS ENCONTRAMOS EN ESTADO DE RELAX Y TRANQUILIDAD ?
2.-DIGA UD. EN QUE GRADO, NUESTRAS EMOCIONES INFLUYEN EN NUESTRA FISIOLOGIA?
3.-HABLE UD. SOBRE LA EVALUACION CIENTIFICA TECNICA, DE UN TRABAJADOR EN PREVENCION DE RIESGOS.
4.-PORQUE CREE UD. QUE UNA PERSONA INGRESA AL PROCESO PSICOLOGICO DE "PUNTO NEUTRO" O "SOÑAR DESPIERTO" Y COMO ESTE PROCESO SE PODRIA EVITAR.
5.- QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE "CONOCER" Y "OBSERVAR" ¿CREE UD. QUE ES NECESARIO APLICAR ESTE CONCEPTO EN TODO MOMENTO?
6.-¿ QUE ENTENDIO UD. DEL CONCEPTO " PUNTO MATEMATICO" ?
7.- CREE UD. QUE IMPORTANTE SABER COMBINAR CONCIENTEMENTE LOS ACONTECIMIENTOS EXTERNOS CON LOS ESTADOS INTERNOS ?
8.- DIGA UD. SI ES CIERTO QUE LOS PROBLEMAS DEL HOGAR, SENTIMENTALES, ECONOMICOS, ETC.ORIGINAN DETERIORO EN LAS FUNCIONES LABORALES E INCLUSO SON LA CAUSA DE ACCIDENTES?
9.-EN BASE A LOS CONCEPTOS ESTUDIADOS ¿ COMO SE PUEDE DESARROLLAR UN ESTADO MENTAL SALUDABLE E IMPERMEABLE A LOS ESTADOS NEGATIVOS QUE FLUYEN DE DIVERSOS ANGULOS EN NUESTRA CONCIENCIA?
10.- ¿DIGA UD. SI, LAS APUESTAS Y JUEGOS AZAR CAUSAN ALGUNA TRANSFORMACION EN LA CONDUCTA HUMANA?
11.-¿QUE ENTIENDE UD. POR HOSTIGAMIENTO PSICOLOGICO?
12.-¿ QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE “BULLYING” Y “MOBBING” ?
13.-ENUMERE Y MENCIONE UD. LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO (PAG. 05) Y HAGA UN COMETARIO DE 3 CONDUCTAS.
14.- ¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR AFECTADO?
15.- HABLE UD. SOBRE LA PREVENCION DE HOSTIGAMIENTO LABORAL Y SUGIERA METODOS.
16.- QUE CONCEPTO TIENE UD. SOBRE “SALUD MENTAL”
17.- ¿CREE UD. QUE ES IMPORTANTE UNA POLITICA SOBRE SALUD MENTAL EN EL TRABAJO?
18.- ¿QUE ACTITUD DEBEN TOMAR LOS LIDERES DE UNA EMPRESA ANTE LOS PROBLEMAS DE SALUD MENTAL?
19.- ¿CUALES SON LOS FACTORES DEL PUESTO DE TRABAJO ASOCIADAS A LA APARICION DE PSICOSIS?
20.- HABLE UD . DE LA DEPRESION Y ANSIEDAD, CAUSAS, ORIGENES Y DIAGNOSTICO.
RESPUESTAS...
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